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重庆拓展公司告诉你为什么训练活动为什么能这么迅速的凝聚团队

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重庆拓展公司告诉你为什么训练活动为什么能这么迅速的凝聚团队

发布日期:2017-08-21 作者: 点击:

很多人对拓展训练通过做做活动、游戏,就能提升团队凝聚力很不理解。一次看似娱乐性的拓展项目怎么就能如此顺理成章的把学员们融合在一起,加强团队凝聚力呢?这也正是拓展培训活动的精髓所在,在平凡的现象里却隐藏着深刻的理念。


  在讨论拓展训练活动为什么能这么迅速的凝聚团队,为什么能提高团队的战斗力之前,我们先一起回顾一下近日火爆上海的登高狂人事件,从两位主角的攀岩史中寻找这种极限运动的意义。布本多尔夫从小就爱上攀岩,如今,他的脚印几乎印在了世界所有著名的山脉以及建筑顶端,这种在攀岩过程中的勇气与毅力、挫折与惊险,这种随时触及生命底线的运动所带来的震撼与思考也只有他们才能传达。因此,你就不用怪乎各欧美大企业邀请布本多尔夫在精英阶层做演说了,他们需要这种振奋人心的精神。


  毕竟,能请到布本多尔夫们很不容易,与其等着这些冒险者们的经验之谈,不如亲身体验更为实际,拓展训练活动就是一个缩小版的探险平台,集合了高空、水上、野外等项目。在外行人看来,这些项目偏向于娱乐化,并没有特别之处。然而,事实却是这样的:


  每一个拓展项目里都设置了不同的障碍,挑战性是其特点。学员们必须通过障碍才能赢得挑战,而这些障碍都是一个人无法完成的,学员们必须紧密团结在一起,任何一个人都不能脱离团队,任何一个人的疏忽都会导致满盘皆输。因此,学员们必须小心翼翼践行这一规则。学员们自然而然联系更为紧密,合作更为默契,配合更为协调。


  拓展训练活动中设置的问题不可回避,使得学员更加积极主动的姿态迎面难题。因为,在团队合作下,学员们都不愿成为一个拖后腿的队员,必定勇气倍增,提高战斗力,超越自我,在团队的鼓励和帮助下,在集思广益的智慧中顺利完成任务。


  通过亲身体验,学员所得到的感悟更为深刻与内省。工作中,我们不但需要高超的技能,还需要推动行动的精神力量。

企业之所以让员工参加拓展训练,目的只有一个,那就是想通过拓展训练来解决企业目前存在的问题,既然付出了费用,当然想得到应有的效果,那么,如何培训才能出效果这是我们该值得思考的问题。


  1、培训师在培训中适时地提问让学员大声回答,或进行小组讨论,以及丰富多彩的多媒体的讲解工具,会刺激学员的感官,也可以激发学员的学习热情。还有,培训课后的相关测试和布置家庭作业,更是一个能使学员由感性上升到理性,把经历提练成心理模型的过程,这是学习的升华。

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  2、要运用多种学习方式,调动学员多种感官参与。多种感官参与包括身体的、听觉的、视觉的、智力的。只有多种感官同时被调动时,学习效率才会最大化地提升。比如:学员坐在教室里过久,精神集中度就会降低。站起来,四处走走,不时地做一些体力运动,促进大脑的血液循环,会使整个身体投入到学习之中,最终改善人们的学习。


  所以,HR或培训师只要了解了成人学习的特点,就可以灵活安排和运用各种培训形式与方法。对于企业基本情况介绍可以采用参观、讲解、亲身体验等形式;职业基本素质可以由企业内部领导、老员工与新员工座谈,现身说法,也可采用演讲的形式;团队与沟通的培训,可以采用游戏、户外拓展等方式,让每一个参与的人能够有切身感受;融洽新老员工的气氛,可以采用文娱、体育等多种形式;对于岗位工作,部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。


  作为HR或者培训师不要奢求设计一个一劳永逸、一成不变的固定的学习项目,而要创造一个灵活的开放式的设计逻辑。只有设计一个可以自身不断发展的项目时,才能保证培训的持续成功。


  应该鼓励学员主动奉献他们自己对于改进学习项目的想法。同时,要把培训的改进视作是学员的任务之一。这样才能不断的把握学员需求及适应方式的变化。


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