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重庆拓展训练公司对拓展培训师的需求

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重庆拓展训练公司对拓展培训师的需求

发布日期:2017-08-21 作者: 点击:

拓展训练与传统教育比优势是什么?

体验式培训是一种摆脱传统教学观念的双向学习方式,即“在体验中学习”。

心理学研究表明:重庆拓展公司看到的信息可以被记住10%;听到的信息可以被记住20%;亲身体验的信息则可以被记住80%。我们每个人都会有两种截然不同的学习体验:

第一种,我们经常会在考试结束之后将所复习的内容慢慢忘记,如果不再复习或许再次考试成绩有天壤之别;第二种,当我们学会游泳、驾驶之后,即使很长时间不接触,仍然不会忘记。显然后一种学习方式是我们所讲的体验式学习,它拥有完整的循环式学习流程,通过第一种方式学习到的经验和技能,由于缺少了体验和联系实际等环节所以效果是不稳定的而且容易忘记的,所以体验式培训,就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结,并且联系实际,最终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法,这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的。

目前拓展培训师这个被业内认为是“金领”的职业正被越来越多的人认识。商业竞争的日趋激烈,使得眼前从企业领导、中高层管理者到普通员工,都面临着更新观念、提高技能的挑战,也加剧了企业对拓展培训的需求。

重庆拓展

    拓展训练是一种全新的培训方式,以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色,是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战,在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队,挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展培训师不同于其他行业的教练或培训师,他们的工作主要是根据学员培训的目的,设计课程;在培训过程中,拓展培训师并不跟学员在一起,而是在某一观察点注意学员的状态,保护学员的安全;训练结束后,拓展培训师要揣摸学员的心理加以引导,让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。

    据调查中国企业每年对员工的培训投入是每人1000元左右。相对于国内以百万计的企业和他们旺盛的拓展培训需求,国内符合要求的、出色的拓展培训师却寥寥无几。优秀的拓展培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合,又必须掌握高超的授课技巧,还应当具备多元化的资历。数据显示,全国拥有专业拓展培训师资格与能力的职业培训师人数仅一、二百人。根据国际职业培训师协会对中国拓展培训市场和企业需求的分析,在未来几年内,中国将需要10万名合格的拓展培训师去满足企业的培训需求。


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