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重庆拓展培训告诉你企业做培训主要针对改变习惯

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重庆拓展培训告诉你企业做培训主要针对改变习惯

发布日期:2017-09-04 作者: 点击:

亲子拓展简介

家庭亲子拓展通过精心设计的一系列生动、活泼、有趣的体验活动,引用体验式学习方式作为基础模式,专项设计不同类型的团队项目,家庭成员以平等的身份参与,培训师适时针对性引导和分享,通过成员之间独立互动等环节,彼此培养良好的沟通习惯,融洽亲子关系。从而相互学习、相互理解、共同成长,创造一个更富亲情、更富激情、更多关怀的家庭环境,促使孩子更快成长。

亲子拓展目的

1. 体验家庭中的浓浓亲情,促进父母与孩子之间的相互沟通、相互理解,并逐步形成共同的认知;

2. 消除孩子对父母的隔阂,在危难及压力的情境下,启发孩子了解父母的感受,感知父母对孩子的良苦用心,增进孩子与父母的交流,共同面对问题,共同寻找解决的途径;

3. 创造父母认知孩子的机会,通过各种互动、交流、合作的设计环节,令父母真正走入孩子的思考空间和活动领域,真切了解孩子的想法和出发点,欣赏孩子的优点和潜质,发现与孩子顺畅交流的最佳方式;

4. 培养孩子在团队中的成长,启发孩子认识到一个人的力量是有限的,培养其与他人合作的精神,引导孩子客观地认知社会、感知人生、体谅同伴与亲人;

5. 培养孩子独立处理问题的能力,在困难与险境中磨练顽强的毅力,以积极健康的心态面对未来成长中的竞争和挑战;

6. 树立家庭中的感恩情结,父母感谢孩子带来的欢笑、娱悦,孩子感谢父母的养育之恩,双方共同营造和谐、温馨的家庭气氛。

                                              训练营特色

学员为中心+家庭齐学习+体验式教育+拓展培训师+军事教官+助教

自我认知训练+熔炼团队训练+感恩亲子训练+人文关怀训练

个体体验+团体分享+合作思考+竞赛模式+换位实践

全程跟踪拍摄+回归家庭互动+成长经历引导

重庆拓展培训不是万能的,但没有培训是万万不能的

重庆拓展

 中国企业是越来越重视培训了,但也越来越为培训苦恼了。


  为什么?因为重视培训是希望通过培训获得效果,达到自己的目的,但偏偏培训不听话,不让你实现效果,不让你达到目的,岂不苦恼?

 

  就拿很多人乐此不疲的重庆拓展训练来说,新奇古怪的游戏和培训师的忽悠,让所有人觉得好玩,觉得有意思。但意思和意义是两码事,3天之后回来,大家仍然在谈论的是谁训练时最糗,谁表现如何好笑,30天后也许还有人谈论,但3个月以后恐怕连饭后谈论也不具备资格了。

 

  我们对重庆拓展训练寄予厚望,是希望借此提升团队合作精神,但在训练时互相帮助、互相鼓励、一团和气的人们,在工作中为何又回归到互相扯皮、互不配合的状态呢?

 

  经常听到企业里的人说人力资源部组织的培训没有针对性,表面上热热闹闹,实际上空话一套,正如我们去听大师的课,频频点头,大师讲得好,讲得对,可回去后还是以前的做法,这样的培训就不叫好。

 

  广告语怎么说?“做得好,培训才是真的好”。

 

  说着容易做着难啊。难就难在我们的习惯。我们的思维习惯认定先迈左腿走路就是对的,我们的行为习惯一走路就先迈左腿,你培训说迈右腿如何如何好,我说是好,可是一走路还是先迈左腿,因为我的习惯使然。

 

  所以培训的重点在于改变习惯,改变思维习惯和行为习惯。怎么改变?训练,反反复复的训练。

 

  说了一些题外话,还有一句不能忘:“培训不是万能的,但没有培训是万万不能的。”


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