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重庆拓展训练培训师技术分享培训要点内容

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重庆拓展训练培训师技术分享培训要点内容

发布日期:2017-09-25 作者: 点击:

  拓展训练时,做游戏是破冰的有效方法,但是,如果组织得不好,效果会适得其反,因此,应该遵循以下规则:

1充足的准备

  做为一个培训老师,你要有丰富的积累,掌握各种各样的小游戏、小活动、笑话等等,以适合不同类型、不同规模的参训学员,还要适合不同培训场地,我自己就有各种不同类型的小游戏和小活动好几十个。


  2充分的参与

  做游戏时,最好让所有的人都参与进来,至少是大多数人要动起来,不能只是少数人,如果是少数人,就有一种耍猴的感觉了,尤其是高层管理层和年长的学员。


  3要分清对象

  游戏毕竟是游戏,年轻人愿意做的,年纪稍长者就不一定爱参与,因此,在选择破冰游戏的时候一定要先看培训对象是什么年龄段的人,年轻人喜欢比较激烈的、动感十足的、有趣味的,比如:“纸圈传递”或是“抓住好运,摆脱厄运”、“下雨”等等,而管理层和年长者就愿意有一些智力的、动脑筋的,比如: “掌声雷动”、“自画像”等等,如果是少数人参与的年轻人台适,全体都参与的就适合管理层和年长者了。


  4.时间要恰到好处

  只要你感觉那种陌生感消除了,大家的闲事也差不多做完了,就可以立即停止游戏,进入正题了,否则就本末倒置了。有时候也要看培训的时间,如果是三到五天的培训,甚至更长时间的培训,你的破冰就可以做得充分一点,比如,建立学习团队等。


  5要有趣昧性

  游戏的主要目的是要学员高兴和兴奋起来,把学员参与的积极性调动起来,因此要有趣味,让学员感觉很新鲜,很好玩,他们就愿意参与,比如:“团队打劫”。


  6.难度不要太大

  如果游戏的难度大大,同样会加剧学员的紧j长,比如:前面我们在“孤岛求渡,,这个项目中讲过一个“分方形”的游戏,这对大多数人来说是一个很挑战的活动,如果在破冰的时候用这个游戏,学员会沉浸在这个游戏的震撼久久不能摆脱,反倒不能顺利进入正题了。


  7.避免竞赛

  竞赛活动虽然有趣,学员也愿意参与,但是,由于人人都有好胜之心,因此一些学员特别在意竞赛的结果,一旦输掉了比赛,马上就会去寻找规则的漏洞,找不到就指责培训师有问题,这些年在做竞赛活动时,听到学员说得景多的一句话就是‘‘黑哨”。另外,竞赛活动也容易使大家热身热过了头,兴奋点长久地停留在刚才进行的竞赛活动上,同样也很难进入培训的状态。目前拓展训练在国内以一种爆发式的速度在增长,为何发展势头这么好?因为拓展训练在团队的建设中起到了重要的作用。比如,企业团建通过拓展训练的方式培养员工忠诚度、提高团队凝聚力、建立团队之间的信任、解决团队冲突、增强学员的责任感、让学员重视结果等等,让企业文化渗透到学员的内心,提高员工忠诚度,更好的为企业服务。

那么,你知道什么是拓展训练吗?

百度百科是这样解释的:拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。


拓展训练的用途主要体现在哪些方面?

目前,拓展训练多用于企业的团队建设。


拓展训练的意义是什么?

在通常情况下,拓展训练主要是服务于团队的建设和发展,对于企业具有非常的意义,因为在一定程度上来讲,企业的实力就是团队的实力。


纵观目前大多数企业现状:

一.大多数企业都不具有核心的企业文化,员工的忠诚度逐渐下降,执行力下降,人员流失严重,大多数员工在乎自身得失,缺乏毅力,没有大局观。


二.企业之所以不能建立成功的团队,是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽,目前称之为机能障碍:1.缺乏信任 2.惧怕冲突 3.欠缺投入 4.逃避责任 5.无视结果。


那么,拓展训练对于企业团建的意义在哪里呢?

首先,拓展训练属于体验式培训,简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程,比如学习自行车,我们没有人只通过书本和教材就学会骑行。

对于拓展训练来说,很多人看到,印象深刻的是玩各种游戏,做各种项目时非常的开心,就像游乐场。其实,开心只是其中的一个层面,更深的教育在游戏的背后,企业团队能否解除5项机能障碍的警报?不同的团队形成和特征都不一样,唯有选择拓展训练公司进行咨询,并制定一系列有针对的体验式培训的方案,有目的的逐一解决问题,循序渐进的改变,最终让团队变得更加强大。


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