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企业应为新员工选择合适的培训方式

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企业应为新员工选择合适的培训方式

发布日期:2020-05-22 作者: 点击:

企业发展过程中需要不断的添加新鲜血液,这些新鲜血液可以加强企业的活力和创新力,是企业赖以生存的后备力量。但是,新进员工在企业中对一切事物充满陌生感,无法融入到企业团队中进行工作。成熟的企业是以一个固化的模式进行运作,新员工一开始不了解这一模式,到工作时会无从下手。当周围员工都在工作而自己无事可做时,新员工会感觉自己在企业中发挥不了效用,无法对自身进行正确的定位。在应对各种问题时,新员工会显得经验不足,在遇到挫折时会感到气馁。企业针对新员工的这一现象,需要作出具体的措施来解决这一问题。

企业针对这一现象纷纷选择培训的方式来解决新进员工的问题。通过培新,新员工可以了解企业的基本情况、即将从事的工作以及周围的同事。对于员工来说,合适的培训方式对今后在企业的表现显得尤为重要。许多企业在对员工进行专业培训之前会选择拓展训练,通过信任摔背加强新员工与前辈的信任感,建立友谊关系,在以后相处中能够互相信任、互相帮助。毕业墙项目是很多企业必选的培训科目,成员通过团队协作共同翻越毕业墙。新员工在毕业墙项目中能融入到集体中,帮助团队出谋划策,让其他队员对自己认可,在团队中发挥效用。这种感知会持续到训练后的工作中,新进员工能够与前辈一起在团队工作中尽心尽力,找到自己在公司的定位。拓展训练项目有很多,主要旨在加强新进员工在企业中的自身定位,与团队团结合作能力,与同事沟通的能力。

企业都选择拓展训练而非专业职能授课对员工进行培训。传统的培训方式只是以授课的形式让学员了解公司运作方式,学习职业技术知识。这种灌输方式可能让新员工产生倦怠的心理,对知识被动接受,无法融会贯通,将所学知识灵活运用到实际工作中,这样的培训没能发挥其好的大效用。而以拓展训练的方式进行培训,新员工能亲身参与到活动中,通过教练的回顾总结,帮助员工消化、整理、提升训练中的体验,以达到活动的具体目的。这样的培训方式让员工亲力亲为,进行自我总结,并将这些经验运用到实际工作中。

企业对员工的培训体现其对新进员工的态度。选择合适的培训方式对新员工进行培训,员工能更快进入工作状态,为企业发挥自己的效用。


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