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拓展培训的价值主要体现在哪里

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拓展培训的价值主要体现在哪里

发布日期:2021-02-19 作者: 点击:

拓展培训是教育培训领域的一道亮丽风景。有些人用是否参加过拓展培训来评判一个公司培训部门接受新事物的能力,更有甚者把它当作展示公司企业文化的风向标。这看似有点夸张,但是我们不得不承认拓展培训作为一种培训模式,在现在企业培训中的“抓手”地位。

人们为什么喜欢拓展培训这个问题的核心应该是:培训培训有什么功能是传统培训无法实现的?想要探秘这个问题,让我们先从什么是拓展培训谈起。如果你问没有参加过拓展培训的人,要么一无所知,要么只能说几个拓展项目片段;如果你问已经参加过拓展培训的人,大概会讲讲“挑战自我,熔炼团队”等口号,或者说一些诸如“团队、沟通、潜能、协作、领导”等关键词。

从广义上讲,拓展培训是让参训者在高山瀚海或模拟情境中迎接各种各样的挑战,从中学会应对一系列困难的能力,尤其是运用身体的各种技能应对生存危机和心理压力的考验,从而获得全新体验,改变内心的认知。

从狭义上讲,拓展培训是将管理与心理等元素融入户外情景游戏,按照体验式学习模式进行的一种团队教育培训活动。自助拓展培训主要是狭义概念下的活动,通过培训让参训学员获得一些“历齐”的经历,并通过项目设置挑战人们习惯上的“盲点”,从此得到“强烈的刺激”,获得全新的体验。

通过拓展培训的定义我们可以明确:1、拓展培训是以暗含管理元素的活动为基础开展的,尤其是按照组织行为学中团队成长的基本知识点设计与开展课程的,将其作为管理培训的一部分是组织获得成长的很好的培训方式。2、拓展培训中有许多心理学特征,因此需要好的培训师进行心理辅导与帮助,按照人在活动中的心理变化帮助个体获得成长,尤其是在团队中获得个人成长非常重要,3、户外情景游戏是户外教育的一部分,也是当今流行的一种“亲近自然、感悟自然”的一种休闲方正,在看似休闲的、快乐的、陌生的、刺激的环境中“游戏”,并从游戏中获得感悟、汲取营养从而实现学习目标是长期生活在城市中的人的一种享受。4、它是一种教育培训活动,区别于传统培训的“亮点”,它所运用的是“体验式学习”,其特点是通过亲身体验获得知识,而不是枯燥无味的灌输式学习,这对于成人培训至关重要。

体验式学习是“人们在以往的体验和知识的基础上,通过自己对事物的经历或观察,有意识或无意识的在内化中获得洞察”。这个定义从教育学的角度来看,是对体验式学习很好地诠释。

当我们明白了什么是拓展和拓展的价值之后,我们自然会对拓展有一个全新的印象和全面的认识,从而抹去了单纯的“游戏活动”的思维烙印,也就明白了拓展者的痴迷表现。当你问他们为什么喜欢拓展培训,得到的回答是“我就喜欢”,于是我们也就没有必要再问更多的问题,只管去组织拓展活动就行啦。


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