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公司新闻

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  • 公司员工进行拓展训练什么时候更合适

    在这个季节出去拓展,将培训与旅游相结合,更能充分提高外出拓展人员的积极性,不会因为要出去培训而苦恼,这样既能达到培训效果,又能让员工放松心情。那么公司员工进行拓展训练什么时候更合适呢,首先在单位大批量招募新人时,公司需要提高团队精神,提倡共
    发布时间:2020-11-26   点击次数:8

  • 怎么利用拓展训练来更好的完善选材和用人机制

    制度建设是管根本、管长远的建设。企业要按照拓展训练组织工作、拓展训练干部管理、拓展训练人事管理“三个体系”建设来考虑制度的制定,要坚持从有利于选拔、培养、适应、监督、管理、考核来考虑制度的制定,要开展是一个完整的的制度体系。注重品德,知识,
    发布时间:2020-11-06   点击次数:12

  • 拓展培训这几个误区相信很多企业都存在

    现代社会竞争日益激烈,要求员工在工作中不仅具备良好的业务素质和较强的工作能力,还需具备健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及组织协调能力,而这些都需要从实践和强化拓展训练中培养出来。对员工进行素质的拓展不仅是中国企
    发布时间:2020-10-16   点击次数:19

  • 团队拓展训练带来的价值

    拓展训练是通过模拟一系列的场景,参与者置身于不同的场景当中,通过体验不同的可能性,来达到培训的效果,所以拓展训练又称为体验式培训。拓展训练的价值在于体验,体验事物所特有的实践性和活动性,通过参与者亲身参与,亲自感受事物的不同变化,让参与者自
    发布时间:2020-08-28   点击次数:42

  • 拓展训练能快速建立团队成员间的信任

    拓展训练分为很多的项目,每一项活动都有不同的训练目标。所有的拓展训练项目都有一个好的大的特点,就是不仅是对自己的锻炼,更是锻炼个人在团队中的力量和团队的精神。下我就来简单的说说信任背摔这个项目:信任背摔活动目标:通过身体接触,打破人与人之间
    发布时间:2020-05-11   点击次数:51

  • 如何让学员参加完拓展培训有好的反馈

    企业让员工参加完拓展训练后,一般都会让员工做一些总结之类的,但是许多学员并没有一个很好的反馈。很少有人会说:我们那天参加了一场形式很新颖的培训。那么,企业或拓展培训师如何让学员参加完拓展培训有好的消化呢?这是许多企业思考的事情,也许企业管理
    发布时间:2020-05-03   点击次数:53

  • 企业培训的目的是为了什么呢?

    企业拓展训练,就是喊喊玩玩笑笑乐乐嘛,等真的进入基地时,心态很难从车上游戏的状态再扭转回来。这怪谁呢,是组织者希望大家不要死气沉沉还是拓展公司的增值服务?但终究不是学员的意思,这也不是好的培训开端。结论:a、尽量不要做车上游戏,保持拓展培训
    发布时间:2020-04-26   点击次数:53

  • 参加拓展训练的三大优势

    拓展训练主要以体验和分享作为主要的一种教学模式,这种模式可以促进培训者之间的交流。它可以通过一些活动来培养学员的团队合作意思和默契程度,下面就为大家介绍一下拓展训练的几个优势拓展训练可以挑战自我。拓展训练的项目都具有一定的难度,主要表现在对
    发布时间:2020-04-19   点击次数:56

  • 拓展训练?培训要做好哪些身心与物品的准备工作呢?

    拓展训练培训准备:在某些情况下,良好的心态对我们来说非常重要,不同的心态带来的结果是不一样的——体验式培训活动也是如此。下面关于心态的描述会让您和您的团队获益匪浅:全情的投入——您会体会到拓展培训学习地乐趣性和教育性;主动地协作——拓展培训
    发布时间:2020-04-10   点击次数:62

  • 怎样做好公司团队建造活动

    一、公司团队建造指定活动内容针对详细的活动要搜集咱们的定见和主张,但不能八面玲珑。公司应该针对公司的实际情况指定活动内容,比方使用晚上安排K歌,使用周末安排咱们户外活动或许去旅行景点旅行等,要有详细的美容,不能每个人去搜集定见,只能采纳少数
    发布时间:2019-10-31   点击次数:64

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